Вопрос: Нахожусь на больничном с 11 апреля, делали операцию на коленном суставе, исходя из этого мне предстоит длительное восстановление, я написала заявление на увольнение и передала через коллегу, которая была недалеко от моего дома (т.к. сама не могу добраться на работу, по рекомендации врачей), заявление передали заведующей, она позвонила и уточнила, почему я решила уволиться, я объяснила ситуацию. За 2 дня до указанной даты в заявлении я позвонила и спросила, как и когда я могу забрать документы, на что мне последовал ответ "вы не уволены, потому что лично мне заявление не передавали". Я написала заявление 2 раз и отправила по почте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Нахожусь на больничном с 11 апреля, делали операцию на коленном суставе, исходя из этого мне предстоит длительное восстановление, я написала заявление на увольнение и передала через коллегу, которая была недалеко от моего дома (т.к. сама не могу добраться на работу, по рекомендации врачей), заявление передали заведующей, она позвонила и уточнила, почему я решила уволиться, я объяснила ситуацию. За 2 дня до указанной даты в заявлении я позвонила и спросила, как и когда я могу забрать документы, на что мне последовал ответ "вы не уволены, потому что лично мне заявление не передавали". Я написала заявление 2 раз и отправила по почте заказным письмом с описью. Насколько это было правомерно со стороны заведующей задерживать ответ по заявлению на 12 дней? Как теперь будут считаться дни до моего увольнения, если я указала дату увольнения 29 число, письмо ведь может задержаться на почте на несколько дней?

1. Оценить правомерно действий заведующей затруднительно, поскольку для этого недостаточно информации. Если коллега по работе передавала Ваше заявление об увольнении без доверенности от Вас, то такое уведомление об увольнении не считается надлежаще оформленным. Заявление об увольнении работник может подать работодателю лично, по почте или через законного представителя.

2. Отсчет срока уведомления об увольнении начинается со дня, следующего за днем получения его работодателем. Если работодатель не против, то увольнение может состояться до истечения срока предупреждения путем заключения соответствующего соглашения.

По истечении срока уведомления об увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам полный расчет и выдать на руки надлежаще оформленную трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.