Вопрос: Работница трудоустроена 17.11.2014. По трудовому договору работнице предоставляется 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 16 дней дополнительного отпуска. До 16.11.2015 работница использовала все 58 дней отпуска. В феврале 2016 года, перед уходом в отпуск по беременности и родам, работница использовала 36 дней отпуска. С 07.09.2016 работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Из расчета по 06.09.2016 у работницы остается 12 неиспользованных дней отпуска. В июне 2017 года работница планирует прервать отпуск по уходу за ребенком и взять оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работница трудоустроена 17.11.2014. По трудовому договору работнице предоставляется 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 16 дней дополнительного отпуска. До 16.11.2015 работница использовала все 58 дней отпуска. В феврале 2016 года, перед уходом в отпуск по беременности и родам, работница использовала 36 дней отпуска. С 07.09.2016 работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Из расчета по 06.09.2016 у работницы остается 12 неиспользованных дней отпуска. В июне 2017 года работница планирует прервать отпуск по уходу за ребенком и взять оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Может ли работница, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, взять неотработанные дни отпуска за период с 07.09.2016 по 16.11.2016, т.е. оставшиеся 22 дня за текущий рабочий год?

Да, работник вправе для использования основного отпуска работнику прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

Правовое обоснование:

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.