Вопрос: Работнику при увольнении по сокращению штата было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и два средних заработка на период трудоустройства. Положена ли работнику еще одна выплата в размере среднемесячного заработка на период третьего месяца трудоустройства? Или выходное пособие уже является сохранением среднего заработка на первый месяц трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работнику при увольнении по сокращению штата было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и два средних заработка на период трудоустройства. Положена ли работнику еще одна выплата в размере среднемесячного заработка на период третьего месяца трудоустройства? Или выходное пособие уже является сохранением среднего заработка на первый месяц трудоустройства?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В иск