Вопрос: Я устроилась на работу в феврале 2014 г. и работаю по настоящее время. Сейчас я беременна, в декрет уходить с 26.07.2017, перед декретом я хочу взять отпуск ежегодный оплачиваемый, но в этом году (в текущем периоде) я использовала (уже отгуляла) 8 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск перед декретом на 28 дней (т.е. 8 дней взять авансом) или могу претендовать только на оставшиеся 20 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я устроилась на работу в феврале 2014 г. и работаю по настоящее время. Сейчас я беременна, в декрет уходить с 26.07.2017, перед декретом я хочу взять отпуск ежегодный оплачиваемый, но в этом году (в текущем периоде) я использовала (уже отгуляла) 8 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск перед декретом на 28 дней (т.е. 8 дней взять авансом) или могу претендовать только на оставшиеся 20 дней?

Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится до февраля 2018 г., то перед отпуском по беременности и родам в описанной ситуации Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 20 календарных дней. Взять 8 календарных дней авансом Вы будете не вправе, поскольку следующий рабочий год, за который будут полагаться указанные 8 дней отпуска, начнется по окончании отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.