Вопрос: Компания приняла на работу дисквалифицированное лицо на должность заведующей. Какому виду наказания может быть подвергнута администрация компании? (журнал "Российские аптеки", N 5, май 2017 г.)

Компания приняла на работу дисквалифицированное лицо на должность заведующей. Какому виду наказания может быть подвергнута администрация компании?

А. Гукасян,

юрист, государственный советник I класса

Журнал "Российские аптеки", N 5, май 2017 г., с. 40-41.

Утверждение о наличии дисквалификации у гражданина основывается на выписке из реестра дисквалифицированных лиц Федеральной налоговой службы (приказ ФНС РФ от 31.12.2014 N НД-7-14/700@).То, что человек не был дисквалифицирован на основании справки об отсутствии такой информации в реестре ФНС. Полномочия по ведению реестра дисквалифицированных лиц осуществляет ФНС (п. 5.5.13 постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе"). Дисквалификация не бывает пожизненной. В соответствии с ч. 2 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) она устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. Сведения о гражданине предоставляются по запросу. При заключении договора (контракта) уполномоченное лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица (абзац 2, ч. 2 ст. 32.11 КоАП). Прекращение трудового договора наступает по ст. 84 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации). Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление организацией, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 тыс. руб. (ч. 2 ст. 14.23 КоАП). Должностное лицо может быть привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. Кроме этого ответственность может наступить и по ст. 315 Уголовного кодекса РФ в случае злостного неисполнения вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствования их исполнению - штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 6 месяцев, либо лишение свободы на срок до 2 лет.

1 мая 2017 г.