Вопрос: Работодатель сообщил мне по телефону о моем сокращении. На мои просьбы предоставить приказ и уведомление о сокращении получила ответ - уведомление направлено почтой на домашний адрес. Уведомление получено мною за месяц до даты сокращения указанного в уведомлении. Т.е. я ознакомилась с уведомлением за месяц до моего сокращения. Приказ не был предоставлен. Причины и возможные вакансии не были предоставлены. Правомерны ли в этом случаи действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель сообщил мне по телефону о моем сокращении. На мои просьбы предоставить приказ и уведомление о сокращении получила ответ - уведомление направлено почтой на домашний адрес. Уведомление получено мною за месяц до даты сокращения указанного в уведомлении. Т.е. я ознакомилась с уведомлением за месяц до моего сокращения. Приказ не был предоставлен. Причины и возможные вакансии не были предоставлены. Правомерны ли в этом случаи действия работодателя?

Нет, неправомерны. Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан не менее, чем за два месяца до дня фактического увольнения. В описанной Вами ситуации отсчет срока уведомления необходимо начинать с момента его получения на почте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.