Вопрос: Возможно ли заключить дополнительное соглашение с работником о выполнении дополнительной работы (не совмещение должностей, неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника, нерасширение зон обслуживания), которые ранее никем не выполнялись и не существует должности, которая бы предусматривала эту работу, и установить доплату работнику за выполнение такой дополнительной работы в фиксированном размере, например 1000 рублей? Или выполнение дополнительной работы должно происходить только в соответствии со ст. 151 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Возможно ли заключить дополнительное соглашение с работником о выполнении дополнительной работы (не совмещение должностей, неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника, нерасширение зон обслуживания), которые ранее никем не выполнялись и не существует должности, которая бы предусматривала эту работу, и установить доплату работнику за выполнение такой дополнительной работы в фиксированном размере, например 1000 рублей? Или выполнение дополнительной работы должно происходить только в соответствии со ст. 151 ТК РФ (т.е. дополнительное соглашение заключается только на выполнение дополнительной работы в виде совмещений должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зон обслуживания)?

Возможно. Так как в описанной ситуации происходит изменение трудовой функции работника, то такое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.