Вопрос: По ТК у нас в организации предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и еще 20 календарных дней за ненормированость. В отпуск отпускают максимум на 3 недели. За 20 оставшихся дней дополнительного отпуска обязывают брать денежную компенсацию. По 17 дней остается неотгулянными. В организации это считается нормой. Подскажите, правомерно ли это и как обязать работодателя отпускать в отпуска (хотя бы на 30 дней обязательного отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

По ТК у нас в организации предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и еще 20 календарных дней за ненормированость. В отпуск отпускают максимум на 3 недели. За 20 оставшихся дней дополнительного отпуска обязывают брать денежную компенсацию. По 17 дней остается неотгулянными. В организации это считается нормой. Подскажите, правомерно ли это и как обязать работодателя отпускать в отпуска (хотя бы на 30 дней обязательного отпуска)?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе заменять Вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения) без Вашего согласия и обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) полностью.

За защитой своих прав в такой ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.