Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли сотрудник, имеющий среднее медицинское образование и высшее физкультурное образование, занимать должность заведующего реабилитационно-восстановительным центром (медицинским), который является структурным подразделением предприятия спортивной направленности? Реабилитационно-восстановительный центр осуществляет свою деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность. (Сотрудник занимает должность инструктор-методист по лечебной физкультуре) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: Может ли сотрудник, имеющий среднее медицинское образование и высшее физкультурное образование, занимать должность заведующего реабилитационно-восстановительным центром (медицинским), который является структурным подразделением предприятия спортивной направленности? Реабилитационно-восстановительный центр осуществляет свою деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность. (Сотрудник занимает должность инструктор-методист по лечебной физкультуре) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Может ли сотрудник, имеющий среднее медицинское образование и высшее физкультурное образование, занимать должность заведующего реабилитационно-восстановительным центром (медицинским), который является структурным подразделением предприятия спортивной направленности? Реабилитационно-восстановительный центр осуществляет свою деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность. (Сотрудник занимает должность инструктор-методист по лечебной физкультуре).
Без ознакомления с учредительными и распорядительно-организационными документами реабилитационного центра ответить на Ваш вопрос затруднительно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.