Вопрос: Я написала заявление на ежегодный отпуск при беременности на период с 24.04.2017 по 28.05.2017, т.к. предполагалась дата ухода в декрет - 29.04.2017. Перед уходом в данный отпуск я заболела - больничный лист с 18.04.2017 по 28.04.2017. После посещения гинеколога была установлена другая дата ухода в декрет - 02.06.2107. Мой работодатель узнав, что дата ухода в декретный отпуск сдвинулась, угрожает и заставляет меня выходить на работу и работать до 01.06.2017. Продлевать отпуск на время больничного (5 дней) во время этого отпуска не соглашается. Мотивируя тем, что я сообщала дату ухода в декрет 29.04, а раз больничный мне с этой даты не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я написала заявление на ежегодный отпуск при беременности на период с 24.04.2017 по 28.05.2017, т.к. предполагалась дата ухода в декрет - 29.04.2017. Перед уходом в данный отпуск я заболела - больничный лист с 18.04.2017 по 28.04.2017. После посещения гинеколога была установлена другая дата ухода в декрет - 02.06.2107. Мой работодатель узнав, что дата ухода в декретный отпуск сдвинулась, угрожает и заставляет меня выходить на работу и работать до 01.06.2017. Продлевать отпуск на время больничного (5 дней) во время этого отпуска не соглашается. Мотивируя тем, что я сообщала дату ухода в декрет 29.04, а раз больничный мне с этой даты не отрывают, значит я должна выходить на работу, а если не выйду составят акт о невыходе на работу. Прошу вас объяснить правомерны ли действия работодателя? И подсказать, как мне действовать далее, если работодатель все же не прав, а акты о неявке на работу будут составлены?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Если Вы желаете продлить отпуск на дней то работодатель не вправе отказать Вам в этом. Подайте работодателю заявление, что Вы желаете продлить отпуск в связи с больничным, выпавшим на период очередного отпуска.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.