Вопрос: Можно ли уволить при сокращении штата беременную женщину, если она является временным сотрудником и принята на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Основного работника планируется вывести за штат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Можно ли уволить при сокращении штата беременную женщину, если она является временным сотрудником и принята на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Основного работника планируется вывести за штат.

Нет, нельзя ни основного работника, ни временного, поскольку сокращение предполагает фактическое уменьшение численности рабочих мест. В свою очередь, уменьшение численности рабочих мест подразумевает исключения их из штатного расписания. Исключить должность, занятую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерно.

Более того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин в связи с сокращением.

Также работодателю следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрена процедура вывода за штат работников, т.е. вывод за штат в данном случае незаконен, поскольку за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его должность.

Правовое обоснование:

За работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, увольнять по сокращению прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.