Вопрос: Два слесаря-ремонтника подъемных сооружений (мостовых кранов) прошли периодический медицинский осмотр в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Их не допускают до работы по зрению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Два слесаря-ремонтника подъемных сооружений (мостовых кранов) прошли периодический медицинский осмотр в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Их не допускают до работы по зрению. Они ходят в очках. На основании Приложения 2 п. 1 работы на высоте, верхолазные работы, а так же работы по обслуживанию подъемных сооружений, дополнительные медицинские противопоказания - содержат такую фразу "Болезни органов зрения: а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом". Медики говорят, что если написано "без коррекции" значит работать на высоте в очках нельзя. Правомерно ли это? Действительно ли нельзя работать на высоте и крановщиком в очках? Мы сейчас должны уволить двух хороших специалистов только на этом основании. Хотя в прошлом году они проходили мед. осмотр в других организациях и никаких противопоказаний у них не было.

Выводы медицинской комиссии соответствуют положениям трудового законодательства.

Указанные сотрудники подлежат переводу на другую работу в соответствии с медицинским заключением. При невозможности перевода в связи с отсутствием соответствующей работы или в связи с отказом работников от перевода они подлежат увольнению.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, к числу дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения работы на высоте, верхолазных работ и работы по обслуживанию подъемных сооружений относятся болезни органов зрения: острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.