Вопрос: Какой продолжительности должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, если я работаю с 21 ноября 2016 г. и ухожу в отпуск, согласно графику, с 9 сентября 2017 г. (14, 28, 20 календарный дней или сколько)? Пожалуйста, только две цифры, без ссылок на статьи и законы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Какой продолжительности должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, если я работаю с 21 ноября 2016 г. и ухожу в отпуск, согласно графику, с 9 сентября 2017 г. (14, 28, 20 календарный дней или сколько)? Пожалуйста, только две цифры, без ссылок на статьи и законы.

Если у Вас не было договоренности с работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и продолжительность Вашего отпуска составляет 28 календарных дней, то с 09 сентября 2017 г. работодатель обязан будет предоставить Вам оплачиваемый отпуск в полном размере (28 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.