Вопрос: Работодатель требует подписание новой должностной инструкции, согласно одного из пунктов которой, предполагается замена другого работника в случае его отсутствия, то есть выполнение всей работы за отсутствующего работника. В пункте не расшифровываются случаи замены и нет указания, что замена производится временно. Дословно обязанностью согласно инструкции является "...в случае отсутствия медицинской сестры на другом участке заменять ее на приеме и на дому по распоряжению старшей медсестры". На словах начальник объяснил, что замена будет постоянная и доплаты не будет. Через 2 недели должность (ставка) отсутствующего работника будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель требует подписание новой должностной инструкции, согласно одного из пунктов которой, предполагается замена другого работника в случае его отсутствия, то есть выполнение всей работы за отсутствующего работника. В пункте не расшифровываются случаи замены и нет указания, что замена производится временно. Дословно обязанностью согласно инструкции является "...в случае отсутствия медицинской сестры на другом участке заменять ее на приеме и на дому по распоряжению старшей медсестры". На словах начальник объяснил, что замена будет постоянная и доплаты не будет. Через 2 недели должность (ставка) отсутствующего работника будет сокращена. Что делать в данном случае?

Вы вправе не подписывать новую должностную инструкцию. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.