Вопрос: Проходя собеседование и устраиваясь на работу мне обещали официальную зарплату. Находясь на испытательном сроке подписан трудовой договор, в котором была указана только часть обещанной при устройстве зарплаты с комментарием, что на карту будет приходить зарплата, как озвучивали при трудоустройстве. Отработав первый месяц по факту выясняется, что на карту поступает только сумма, указанная в трудовом договоре, а остальное будет в конверте (то есть 60% зарплаты поступает на банковскую карту, а 40% выплачивается в конверте). У руководителя и отдела кадров мною были запрошены должностные инструкции, так как со стороны руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Проходя собеседование и устраиваясь на работу мне обещали официальную зарплату. Находясь на испытательном сроке подписан трудовой договор, в котором была указана только часть обещанной при устройстве зарплаты с комментарием, что на карту будет приходить зарплата, как озвучивали при трудоустройстве. Отработав первый месяц по факту выясняется, что на карту поступает только сумма, указанная в трудовом договоре, а остальное будет в конверте (то есть 60% зарплаты поступает на банковскую карту, а 40% выплачивается в конверте). У руководителя и отдела кадров мною были запрошены должностные инструкции, так как со стороны руководителя поступали несвязанные между собой задачи, а про вчерашние задачи он говорил забыть. При просьбе предоставить должностные инструкции от руководителя отдела не получаю в ответ никаких комментариев. Отработав второй месяц на испытательном сроке, так и не получаю от руководства ответов касаемо должностной инструкции и зарплаты в конверте. На третьем месяце испытательного срока опять задаю вопрос по должностной инструкции и зарплате в конверте - на что в ответ от руководителя мне поступают угрозы, оскорбления, упрёки, унижения в том, что я ненадлежащим образом выполняю задачи, и если всё это продолжится дальше, то он сделает всё так, что мною не будет пройден испытательный срок. В последующие дни начались угрозы увольнения и требование написать заявление на увольнение по собственному желанию (без пояснений за что, видимо за то что настаиваю на должностных инструкциях и пытаюсь добиться официальной зарплаты, а не в конверте). Вызывали на беседы с руководством и отделом кадров, где опять требовали написать заявление по собственному желанию, с пояснением - в ином случае будут платить только ту сумму, что указана в трудовом договоре. На угрозы и требования уволиться по собственному желанию - заявление на увольнение мною так и не было написано. С моей стороны продолжалось выполнение задач по работе. Так и случилось как и угрожал руководитель: за третий месяц испытательного срока мною получена зарплата на банковскую карту в сумме, которая была указана в трудовом договоре (т.е. 60% от всей зарплаты обещанной при устройстве на работу). После первого месяца работы, возникшей проблемой с зарплатой в конвертах и отсутствием должностных инструкций, с моей стороны начался активный поиск информации как же мне быть в этой непростой ситуации (увольняют за то что прошу честности со стороны работодателя, а у меня сын, квартира в аренде и т.п.) - многие статьи и отзывы подобных ситуаций ссылались на Ваш сайт. Поэтому решено написать Вам о проблеме.

Во-первых, принуждать Вас писать заявление "по собственному желанию" - незаконно. Вы вправе это сделать, но не обязаны.

Во-вторых, при приеме на работу (до подписания Вами трудового договора) Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, которые определяют ваши права и обязанности у этого работодателя, а также связанными с Вашей трудовой деятельностью в этой организации. В случае отсутствия в организации должностной инструкции или отсутствия перечисленных Вами работ в должностной инструкции, а также отсутствия комментируемых работ в Вашем трудовом договоре, Вы вправе отказаться от выполнения этих работ.

В третьих, условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, и устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера, а также системы премирования, может быть установлена работодателем коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих нарушенных прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Также, обращаем Ваше внимание, что работодатель будет нести ответственность за невыплату заработной платы, которая должна выплачиваться на основании трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, т.е. размер заработной платы должен быть подтвержден документально. Доказать обязанность работодателя выплачивать заработную платы "в конверте" возможно при условии, что Вы докажете факт ее получения, а также ее размер. Доказательствами могут являться, в частности, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи и др.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретным видом поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.