Вопрос: На сегодняшний день в г. Тюмень минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики составляет 9950. Вопрос - включает ли данная сумма районный коэффициент в г. Тюмень 1,15? Аналогичная ситуация в ХМАО-Югре - размер прожиточного минимума трудоспособного населения равен 15 427, МРОТ в данном регионе должен быть не ниже прожиточного минимума. Вопрос - включает ли данная сумма районный коэффициент в ХМАО 1,50 и надбавку за северный стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

На сегодняшний день в г. Тюмень минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики составляет 9950. Вопрос - включает ли данная сумма районный коэффициент в г. Тюмень 1,15? Аналогичная ситуация в ХМАО-Югре - размер прожиточного минимума трудоспособного населения равен 15 427, МРОТ в данном регионе должен быть не ниже прожиточного минимума. Вопрос - включает ли данная сумма районный коэффициент в ХМАО 1,50 и надбавку за северный стаж?

Минимальный размер заработной платы, установленный на федеральном уровне, уже включает в себя районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.