Вопрос: Если в локальных нормативных актах, коллективном договоре, должность, которую занимает работник входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а в трудовом договоре работника не указано, что у него ненормированный рабочий день, считается ли тогда, что у работника ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Если в локальных нормативных актах, коллективном договоре, должность, которую занимает работник входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а в трудовом договоре работника не указано, что у него ненормированный рабочий день, считается ли тогда, что у работника ненормированный рабочий день?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого необходимо ознакомиться точными формулировками относительно ненормированного рабочего дня, установленными в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации.

Однако необходимо отметить, что если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, то это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.