Вопрос: 3 года назад мне из 42 дней положенного отпуска предоставили только 2 недели, остаток отпуска отказались предоставлять, мотивируя тем, что оплатят его при увольнении. Следующие 2 года отпуска работников разбивались по 2 недели (на новый год, майские праздники и в течение года по несколько дней), в этом году при распределении отпусков (ещё в начале года) мне был запланирован отпуск на июнь месяц и с 18 июня я должен был уйти на 42 дня в мой законный отпуск, но сегодня (30 июня) мне моё заявление вернули, говоря, что решили летом полные отпуска не давать работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

3 года назад мне из 42 дней положенного отпуска предоставили только 2 недели, остаток отпуска отказались предоставлять, мотивируя тем, что оплатят его при увольнении. Следующие 2 года отпуска работников разбивались по 2 недели (на новый год, майские праздники и в течение года по несколько дней), в этом году при распределении отпусков (ещё в начале года) мне был запланирован отпуск на июнь месяц и с 18 июня я должен был уйти на 42 дня в мой законный отпуск, но сегодня (30 июня) мне моё заявление вернули, говоря, что решили летом полные отпуска не давать работникам. Отпуска должны летом составлять на более 2 недель. Мы с женой и детьми должны были улетать в отпуск в Крым, были куплены билеты на самолет в оба конца. Остаток отпуска возможно мне не предоставят как обычно, т.к. отпуска все расписаны до конца года. Как поступить в такой ситуации и законно ли такое распоряжение (Нижнекамск, Татарстан, проработал там 20 лет)?

Если Вы не согласны на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то распоряжение работодателя незаконно. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

В описанной Вами ситуации необходимо потребовать от работодателя предоставления отпуска в полном размере в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.