Вопрос: Сотруднику предоставили учебный отпуск по справке-вызову, вскоре выяснилось, что вуз лишён аккредитации. Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска и потребовать вернуть отпускные? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2017 г.)

Сотруднику предоставили учебный отпуск по справке-вызову, вскоре выяснилось, что вуз лишён аккредитации. Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска и потребовать вернуть отпускные?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2017 г., с. 70.

Основанием для предоставления учебного отпуска являются заявление работника и справка-вызов из образовательного учреждения (форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.13 N 1368). Статус учебного заведения подтверждает заверенная копия свидетельства (полученная в образовательном учреждении). Данные об аккредитации указываются в справке-вызове, которая содержит:

- регистрационный номер;

- дату выдачи;

- полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации.

Справка-вызов - это основание для оформления кадровых документов. Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее трёх дней до его начала (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, если работник представил надлежаще оформленную справку-вызов, то у него возникает гарантированное право на оплачиваемый учебный отпуск. Трудовое законодательство не даёт работодателю права отменять приказ о предоставлении учебного отпуска, отзывать учащегося из отпуска, удерживать выплаченные отпускные. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

1 июня 2017 г.