Вопрос: Работник был уволен, причём при увольнении он не сказал о том, что находится на больничном, листок нетрудоспособности также не представлен. Каковы шансы, что он оспорит увольнение? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2017 г.)

Работник был уволен, причём при увольнении он не сказал о том, что находится на больничном, листок нетрудоспособности также не представлен. Каковы шансы, что он оспорит увольнение?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2017 г., с. 71.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 N 2). В том числе недопустимо сокрытие от работодателя временной нетрудоспособности работника на время его увольнения с работы. Если работник не сможет доказать, что представлял вам больничный, то есть шансы доказать правомерность увольнения.

1 июня 2017 г.