Вопрос: Когда должен быть заключен трудовой договор при приме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Когда должен быть заключен трудовой договор при приме на работу?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.