Вопрос: Подскажите, при сокращении сотрудников, как вносятся изменения в штатное расписание: ставки из штатного расписания исключаются с момента предупреждения (например 01.09.2017) сотрудников или через два месяца после предупреждения (например 01.11.2017)? Если через два месяца (01.11.2017), то необходимо ли утвердить новое штатное до предупреждения сотрудников (до 01.09.2017), при этом распространив его действие с 01.11.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Подскажите, при сокращении сотрудников, как вносятся изменения в штатное расписание: ставки из штатного расписания исключаются с момента предупреждения (например 01.09.2017) сотрудников или через два месяца после предупреждения (например 01.11.2017)? Если через два месяца (01.11.2017), то необходимо ли утвердить новое штатное до предупреждения сотрудников (до 01.09.2017), при этом распространив его действие с 01.11.2017?

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. Работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений в штатное расписание не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.