Вопрос: Необходимо ли уведомлять за 2 месяца работников при внесении изменений в должностную инструкцию, трудовая функция не меняется. Работники оказывают услуги. При составлении инструкции было указано, что услуги оказываются при невыполнении плана, теперь услуги будут оказываться независимо от плана. Нужно ли в данном случае уведомлять работников за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Необходимо ли уведомлять за 2 месяца работников при внесении изменений в должностную инструкцию, трудовая функция не меняется. Работники оказывают услуги. При составлении инструкции было указано, что услуги оказываются при невыполнении плана, теперь услуги будут оказываться независимо от плана. Нужно ли в данном случае уведомлять работников за 2 месяца?

Да, при изменении работодателем в одностороннем порядке согласованных условий трудового договора необходимо уведомить работника не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.