Вопрос: Организация планирует установить сроки выплаты заработной платы следующие: 16 число - выплата аванса и 1 число следующего месяца - выплата оставшейся части заработной платы. Подскажите, будет ли это отвечать требованиям Писем Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1, Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532, а также ст. 136 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Организация планирует установить сроки выплаты заработной платы следующие: 16 число - выплата аванса и 1 число следующего месяца - выплата оставшейся части заработной платы. Подскажите, будет ли это отвечать требованиям Писем Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1, Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532, а также ст. 136 ТК РФ?

Приведенные Вами даты выплаты заработной не нарушают положений Трудового кодекса РФ. Также хотим отметить, что Письма Роструда и Минтруда РФ не являются разъяснениями и правовыми актами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.