Вопрос: Некоторое время, в целях получения дополнительного дохода, мой супруг подрабатывал на стройке частного дома. Работодателем выступал хозяин участка - физическое лицо, по моим данным, не зарегистрированный в качестве индивидуального предприятия. В оговоренные сроки зарплата рабочим не выплачена, хозяин дома написал расписку, в которой признает, что должен определенную сумму и обязался выплатить ее в течение месяца, но прошло уже два, а выплат не было. Договор с мужем не заключали. Можем ли мы обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку в отношении хозяина дома или таких прав у вас нет и нам надо обращаться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Некоторое время, в целях получения дополнительного дохода, мой супруг подрабатывал на стройке частного дома. Работодателем выступал хозяин участка - физическое лицо, по моим данным, не зарегистрированный в качестве индивидуального предприятия. В оговоренные сроки зарплата рабочим не выплачена, хозяин дома написал расписку, в которой признает, что должен определенную сумму и обязался выплатить ее в течение месяца, но прошло уже два, а выплат не было. Договор с мужем не заключали. Можем ли мы обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку в отношении хозяина дома или таких прав у вас нет и нам надо обращаться в суд?

Если между Вашим мужем и хозяином дома трудовых отношений не возникало (муж не выполнял трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка), то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по нему Вам необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Обратиться в государственную инспекцию труда возможно только в случае наличия трудовых отношений (работник выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка).

Обратиться за защитой своих прав в суд возможно в любом случае.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.