Вопрос: Остается ли должность вакантной, если ее занимает работник в порядке временного перевода на срок, определенный соглашением сторон? Нужно ли такую должность предлагать сокращаемым работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Остается ли должность вакантной, если ее занимает работник в порядке временного перевода на срок, определенный соглашением сторон? Нужно ли такую должность предлагать сокращаемым работникам?

Нет, не остается. Должность, которую занимает работник, временно на нее переведенный, вакантной не считается. Предлагать такую должность работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата организации, нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.