Вопрос: Должна ли организация выплачивать работнику суточные за все дни нахождения в командировке, включая дни простоя, если простой произошел по вине этого работника ? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 16, август 2008 г.)

Должна ли организация выплачивать работнику суточные за все дни нахождения в командировке, включая дни простоя, если простой произошел по вине этого работника ?

Простой, как указано в письме Роструда от 30.04.2008 N 1024-6, это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них. При этом время простоя по вине работника не оплачивается.

Вместе с тем суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Их выплата не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. Значит, организация обязана их выплатить.

15 августа 2008 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 16, август 2008 г.