Вопрос: Если наша организация выплачивает 50% заработной платы за первую половину текущего месяца 25-го числа этого же месяца, а за вторую половину - 10-го числа следующего месяца, является ли это нарушением Трудового кодекса? ("Отдел кадров", N 2, август 2008 г.)

Если наша организация выплачивает 50% заработной платы за первую половину текущего месяца 25-го числа этого же месяца, а за вторую половину - 10-го числа следующего месяца, является ли это нарушением Трудового кодекса?

Выплата аванса и заработной платы в указанные вами даты не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ и не противоречит нормам действующего трудового законодательства. В соответствии с этой статьей заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Выплаты должны производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным или трудовым договором.

Названная статья ТК РФ не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, а всего лишь устанавливает для работодателя общее правило ее выплаты работнику. Суть этого правила заключается в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном или трудовом договорах) работодатель обязан для выплаты заработной платы утвердить две даты в месяц с интервалом в полмесяца, то есть 14-15 дней (согласно абз. 3 ст. 14 ТК РФ при расчете учитываются и нерабочие дни).

В вашем случае интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, соблюден.

Теперь выясним, за какой период времени выплачивается аванс и когда работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет за текущий месяц. В соответствии с Письмом Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 при расчете аванса учитывается не только оклад работника, но и фактически отработанное им время. Следовательно, аванс выплачивается работодателем за фактически выполненную работу.

Таким образом, выплата аванса должна осуществляться работникам в текущем месяце, так как установление сроков выплаты аванса за отработанный месяц в следующем календарном месяце противоречит абз. 3 ст. 136 ТК РФ.

Окончательный расчет с сотрудниками за фактически отработанное время работодатель обязан произвести по окончании календарного месяца, так как иное противоречит ст. 129 и 136 ТК РФ.

1 августа 2008 г.

"Отдел кадров", N 2, август 2008 г.