Вопрос: Сотрудница не воспользовалась отпуском по беременности и родам и, отработав последний рабочий день - 30 ноября 2007 года, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря 2007 года по 28 декабря 2007 года. Ребенок родился 3 декабря 2007 года. С 1 января 2008 года с разрешения директора сотрудница работает на дому на полную ставку, получает полную зарплату. Отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. Полагается ли сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Обязана ли организация при данных обстоятельствах выплачивать сотруднице ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей? ("Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.)

Сотрудница не воспользовалась отпуском по беременности и родам и, отработав последний рабочий день - 30 ноября 2007 года, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря 2007 года по 28 декабря 2007 года. Ребенок родился 3 декабря 2007 года. С 1 января 2008 года с разрешения директора сотрудница работает на дому на полную ставку, получает полную зарплату. Отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. Полагается ли сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Обязана ли организация при данных обстоятельствах выплачивать сотруднице ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*(1). И только с момента ухода в отпуск у женщины возникает право на получение ежемесячного пособия. Прекращается такое право либо в день достижения ребенком полутора лет, либо в момент выхода женщины из отпуска, если это произошло раньше.

Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать с сохранением права на получение пособия, если ей будет установлен неполный рабочий день (смена) или она будет работать на дому*(2). Работающим по трудовым договорам лицам назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель*(3).

Таким образом, работая на дому, женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, а также ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей, но при условии, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно статье 57 Трудового кодекса место работы является одним из условий трудового договора. В силу статьи 72 Кодекса изменение этого условия допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Поэтому условие о выполнении работы на дому должно быть закреплено в подписанном вами и работодателем дополнительном соглашении к трудовому договору.

В. Комарова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 июля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

*(2) ч. 3 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 41 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865