Вопрос: В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем увольнения будет считаться последний день нетрудоспособности? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем увольнения будет считаться последний день нетрудоспособности?

В действующем трудовом законодательстве предусматриваются три подхода к расторжению трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако увольнение работника по собственному желанию (ч. 3 ст. 77 ТК РФ) в период его болезни вполне возможно. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника.

Расторжение срочного трудового договора с работником в связи с истечением срока действия трудового договора допускается в период временной нетрудоспособности работника.

В настоящее время нет нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, которые позволили бы считать днем увольнения работника последний день периода его временной нетрудоспособности.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 июля 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.