Вопрос: Какая работа считается сверхурочной, и как она оплачивается при суммированном учете рабочего времени, если учетный период - один год? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Какая работа считается сверхурочной, и как она оплачивается при суммированном учете рабочего времени, если учетный период - один год?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, когда по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). В пределах учетного периода переработка должна компенсироваться предоставлением времени отдыха. Если этого не произошло, то переработка сверх нормального числа рабочих часов признается сверхурочной работой и подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В связи с этим, если по результатам учетного периода один год переработка составила, например, 52 часа, то в соответствии со статьей 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные 50 часов - не менее чем в двойном размере.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 июля 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.