Вопрос: Вправе ли руководитель учреждения оплачивать сверхурочные часы ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Вправе ли руководитель учреждения оплачивать сверхурочные часы ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ?

Оплата сверхурочных часов производится в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 149 ТК РФ определены общие правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и при выполнении сверхурочной работы. Этой статьей установлено, что в таких случаях следует производить выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, чем это предусмотрено статьей 152 ТК РФ, только такое положение следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда организации, другом локальном нормативном акте.

Таким образом, статья 152 ТК РФ установила самый низший размер оплаты сверхурочных работ, который ни при каких обстоятельствах, даже с согласия работника, не может быть уменьшен согласно статье 149 ТК РФ, а может оплачиваться только в более высоком размере, чем это предусмотрено статьей 152 ТК РФ, однако эту норму необходимо зафиксировать в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 июля 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.