Вопрос: Прошу разъяснить, чье решение о досрочном прекращении трудового договора с директором общеобразовательной школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ является правомерным, если полномочия собственника по поручению правительства Москвы осуществляет департамент государственного и муниципального имущества, полномочия учредителя по поручению правительства Москвы осуществляет департамент образования, а работодателем выступает окружное управление образования Москвы? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Прошу разъяснить, чье решение о досрочном прекращении трудового договора с директором общеобразовательной школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ является правомерным, если полномочия собственника по поручению правительства Москвы осуществляет департамент государственного и муниципального имущества, полномочия учредителя по поручению правительства Москвы осуществляет департамент образования, а работодателем выступает окружное управление образования Москвы?

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Согласно статье 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены статьей 278 ТК РФ. В частности, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Исходя из информации, изложенной в письме, в соответствии с Положением об окружном управлении образования начальник управления назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных образовательных учреждений.

Поскольку в данном случае работодателем выступает окружное управление образования, то решение о досрочном прекращении трудового договора принимается этим управлением.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае несогласия с его решением вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой либо обжаловать это решение в судебном порядке.

В соответствии со статьей 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 июля 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.