Вопрос: ООО, находящееся в одном регионе, собирается произвести работы в другом регионе. Нужно ли открывать обособленное подразделение в регионе, где будут производиться работы, если там будут находиться только рабочие? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2008 г.)

ООО, находящееся в одном регионе, собирается произвести работы в другом регионе. Нужно ли открывать обособленное подразделение в регионе, где будут производиться работы, если там будут находиться только рабочие?

Если в другом регионе будут созданы стационарные рабочие места, то придется.

Под обособленным подразделением организации согласно п. 2 ст. 11 НК РФ понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. А рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Отметим, что рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Такое определение приведено в ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Таким образом, если сотрудники организации выполняют свою работу в другом регионе свыше одного месяца, такую деятельность можно квалифицировать как деятельность через обособленное подразделение. Более того, даже если работы будут производиться вахтовым способом и при этом срок нахождения каждого работника не превысит 30 дней, но общий срок работы будет более 30 дней, то вам придется регистрировать обособленное подразделение.

1 августа 2008 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2008 г.