Вопрос: Работник уходит в отпуск с 31.03.2008 с последующим увольнением. Сегодня последний рабочий день. Я издаю приказ об увольнении 18.04.2008 от 28.03.2008, так? А как записать в трудовой книжке? - Дату увольнения ставим 18.04.2008 и записываем - приказ N ххх от 28.03.2008. Правильно? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2008 г.)

Работник уходит в отпуск с 31.03.2008 с последующим увольнением. Сегодня последний рабочий день. Я издаю приказ об увольнении 18.04.2008 от 28.03.2008, так? А как записать в трудовой книжке? - Дату увольнения ставим 18.04.2008 и записываем - приказ N ххх от 28.03.2008. Правильно?

Читаем ст. 127 ТК РФ: "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник". Соответственно все отношения работника и работодателя прекращаются в последний день работы перед началом отпуска, трудовую книжку и расчет работник также должен получить в последний день работы. Приказ можно издать и раньше, законодательство это не запрещает.

А.В. Софиенко,

Директор по персоналу ООО "Бизнес-Логистик"

1 июня 2008 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2008 г.