Вопрос: У нас группа компаний, в которую входит несколько зарегистрированных компаний. Периодически сотрудников переводят из одной в другую. Одну сотрудницу перевели с 4 сентября в другую компанию и уже в новой компании перечислили аванс. Обнаружилось, что она в отпуске в старой компании до 10 сентября и отпуск уже оформлен. Как оформить отзыв из отпуска? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2008 г.)

У нас группа компаний, в которую входит несколько зарегистрированных компаний. Периодически сотрудников переводят из одной в другую. Одну сотрудницу перевели с 4 сентября в другую компанию и уже в новой компании перечислили аванс. Обнаружилось, что она в отпуске в старой компании до 10 сентября и отпуск уже оформлен. Как оформить отзыв из отпуска?

Согласно действующего законодательства отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Значит необходимо получить это согласие и лучше оформить его письменно, например, в виде заявления от работника. В нем попросите работника принятое им совместно с вами решение о времени использования оставшейся части отпуска, например, так (см. ниже).

Генеральному директору ООО "Компания" Ю.К. Мельникову от И.С. Сорокиной Заявление о согласии на отзыв из отпуска С отзывом из ежегодного отпуска на условиях предоставления неиспользованной части отпуска в период с 11 октября 2007 г. по 16 октября 2007 г. согласна. 04.09.2007 И.С. Сорокина

А.В. Софиенко,

Директор по персоналу ООО "Бизнес-Логистик"

1 июня 2008 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2008 г.