Вопрос: При увольнении сотрудник должен отработать 2 недели, то есть 14 дней. Как определяется этот срок: в календарных или рабочих днях? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 6, июнь 2008 г.)

При увольнении сотрудник должен отработать 2 недели, то есть 14 дней. Как определяется этот срок: в календарных или рабочих днях?

В Трудовом кодексе не уточняется, что отсчитывать нужно именно 14 дней. Там говорится про "две недели" (ст. 80 ТК РФ). Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели (ст. 14 ТК РФ). В этот период включаются все дни, в том числе выходные и праздники. Например, сотрудник принес заявление на увольнение 16 июня 2008 года (понедельник), значит, двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться с 17 июня (вторник), то есть со следующего дня. Истечет этот срок во вторник второй недели - 1 июля 2008 года. В этот день сотрудник уже считается освобожденным от занимаемой должности, значит, в его последний рабочий день 30 июня с ним нужно провести окончательные расчеты, выдать трудовую книжку.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 июня 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 6, июнь 2008 г.