Положение об условиях принятия на работу в организацию ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.)

Примерная форма

Положение
об условиях принятия на работу в организацию

_________________________________________________________________________

                    (указать наименование организации

               в соответствии с учредительными документами)

I. Общие положения

1.1. Условия и порядок поступления ______________________________________

основаны  на  общих  принципах  трудового  права,  но  с   особенностями,

предусмотренными ________________________________________________________

                               (наименование организации)

1.2. Законодательство и _________________________________________________

                               (наименование организации)

устанавливают специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не

может быть принят в _____________________________________________________

                               (наименование организации)

К таким обстоятельствам относятся:

1.2.1.  Признание  его  решением  суда,  вступившим  в   законную   силу,

недееспособным или ограниченно дееспособным.

1.2.2. Лишение его права заниматься определенной деятельностью в  течение

определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

1.2.3.  Наличие  подтвержденного  заключением   медицинского   учреждения

заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

1.2.4. Отказ от прохождения процедуры  оформления  допуска  к  сведениям,

составляющим государственную или  иную  охраняемую  законом  тайну,  если

исполнение должностных обязанностей по должности, на  которую  претендует

гражданин, связано с использованием таких сведений.

1.2.5. Отказ от  предоставления  сведений,  требуемых  в  соответствии  с

законодательством.

1.2.6. _________________________________________________________________

                       (другое - указать конкретно)

II. Основные требования, предъявляемые к соискателям

2.1. Лица, поступающие на работу ___________________ обязаны предоставить

                                    (наименование

                                    организации)

следующие документы:

2.1.1. Документ, удостоверяющий личность.

2.2.2. Трудовую книжку.

2.2.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.2.4. Документы государственного образца об образовании.

2.2.5. Документы о дополнительном образовании (при наличии последнего).

2.2.6. Военный билет (для военнообязанных).

2.2.7. Личное заявление на имя руководителя предприятия.

2.2.8. Анкету (по установленной предприятием форме).

2.2.9. Резюме (в произвольной форме).

2.2.10. Свидетельство о постановке на учет в налоговом  органе  по  месту

жительства.

2.2.11. Справку о состоянии здоровья, заверенную надлежащим образом.

2.2.12. 4 фотографии 3 х 4 см (без головного убора).

2.1.13. _________________________________________________________________

                      (другое - указать, что именно)

2.2. Назначение впервые или вновь поступающих на ________________________

                                               (наименование организации)

осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной  должности.

Конкурс  на  замещение  должности  категории  "технический  исполнитель",

"младший  специалист"  и  "специалист"  проводится   в   форме   конкурса

документов, а на замещение должности  категории  "старший  специалист"  и

"руководитель" - в форме конкурса-испытания. Порядок проведения конкурсов

определяется Положением о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантной

должности, утвержденным в ______________________________________________.

                                      (наименование организации)

III. Основные обязательства, принимаемые предприятием в  отношении  вновь

принятых работников                                                        

3.1. Денежное вознаграждение, состоящее из:

3.1.1. Должностного оклада.

3.1.2. Надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд.

3.1.3. Надбавок к должностному окладу за особые условия выполнения работы

(трудовой функции).

3.1.4. Надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.5. Премий по результатам работы.

3.2.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  не  менее   28

календарных дней.

3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  до  7  дней,

предоставляемый, по выбору работника, в период с 25 по 31 декабря или с 3

по 8 мая.

3.4. Медицинское и санаторно-курортное обслуживание, в  том  числе  после

выхода на пенсию, в лечебных и оздоровительных учреждениях предприятия.

3.5. Детские дошкольные учреждения.

3.6.  Переподготовка  (переквалификация)  и  повышение   квалификации   с

сохранением денежного содержания на  период  обучения  в  соответствии  с

потребностями предприятия в персонале.

3.7. ____________________________________________________________________

                          (другое - указать конкретно)

IV. Заключительные положения

Условия поступления на ___________________ подлежат ежегодному уточнению.

                          (наименование

                          организации)

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.