Квалификационные требования к соискателю ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.)

Примерная форма

Квалификационные требования
к соискателю

_________________________________________________________________________

                     (указать наименование вакансии)

I. Общие положения

1.1. ____________________________________________________________________

                 (указать полное наименование организации

               в соответствии с учредительными документами)

(далее - Организация) помимо головной организации, находящейся по адресу:

_________________________________________________________________________

Организация имеет также разветвленную сеть филиалов.

1.2. В связи с предстоящим открытием нового филиала организации в

с "___"  ____________  20___  г.  Организация  испытывает  потребность  в

дополнительных  работниках,  в  том  числе   руководителей   среднего   и

начального уровня, а также специалистах  и  технических  исполнителях.  В

настоящее время в соответствии с  нормами  законодательства  и  с  учетом

производственных потребностей предприятия работа персонала организована:

1.2.1. Для руководителей высшего и среднего уровня,  специалистов  высшей

категории - в режиме стандартного 8-часового  рабочего  дня  (с  9.00  до

18.00) с обеденным перерывом (с 13.15 до 14.15).

1.2.2.  Для  руководителей  начального   уровня,   специалистов   средней

категории - в сменных чередующихся режимах  ("утро-вечер")  с  предельной

продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с  7.00  до  15.30  и  с

15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.

1.2.3. Для специалистов начального уровня и технических исполнителей -  в

сменных    чередующихся    режимах    ("утро-вечер")     с     предельной

продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с  7.00  до  15.30  и  с

15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены, или  "день-ночь"

с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 12 часам (с 8.15  до

20.45 и с 15 до 8.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.

1.3.  Базовые  и  дополнительные  требования  к  соискателям,  изъявившим

желание поступить в Организацию в качестве работников  по  какой-либо  из

перечисленных квалификационных категорий,  представлены  в  нижеследующих

разделах.

II. Базовые требования к соискателям вакансий Организации

2.1.  Базовые  требования,  предъявляемые   к   квалификации   работников

Организации,   предусматривают    наличие    у    соискателей    основных

профессиональных знаний, навыков и умений,  соответствующих  предлагаемым

вакансиям.

2.2. Базовые требования к профессиональным знаниям  работников  категории

"руководитель":

2.2.1.  Знание  основ  законодательства  -  применительно  к  стандартным

условиям   выполнения    руководящей    (административной)    работы    в

крупной...... (указать, какой именно, например, промышленной,  страховой,

торговой и т. п.) организации.

2.2.2. Знание типовых административных (управленческих) технологий.

2.2.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.3. Базовые требования к профессиональным навыкам  работников  категории

"помощник руководителя":

2.3.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.4. Базовые требования к профессиональным умениям  работников  категории

"администратор":

2.4.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.5. Базовые требования к профессиональным знаниям  работников  категории

"куратор направления":

2.5.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.6. Базовые требования к профессиональным навыкам  работников  категории

"специалист":

2.6.1. Уверенные навыки в работе на современной электронно-вычислительной

технике   (персональных   ЭВМ   и   оснащенном    ими    производственном

оборудовании).

2.6.2. Уверенные навыки в обработке статистической информации, полученной

в автоматическом режиме с контрольно-измерительной аппаратуры.

2.6.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.7. Базовые требования к профессиональным умениям  работников  категории

"технический исполнитель":

2.7.1.  Умение  в  совершенстве  работать  на  штатном   производственном

оборудовании.

2.7.2.    Умение    самостоятельно    производить    наладку     штатного

производственного оборудования для выполнения необходимых технологических

операций (за исключением перенастройки  программного  обеспечения  -  для

видов оборудования, оснащенных персональными ЭВМ).

2.7.3. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

2.8. Общими базовыми  требованиями,  предъявляемыми  ко  всем  работникам

Организации,  вне  зависимости  от  их  принадлежности   к   определенной

квалификационной категории, являются:

2.8.1.  Высшее  (средне-специальное)   профессиональное   образование   -

профильное или в смежной области профессиональной деятельности.

2.8.2. Практический опыт работы по  специальности  -  в  аналогичной  или

сопоставимой по содержанию (составу функций) полномочий должности.

2.8.3. Знание специфики организации и технологии производства (по профилю

предприятия).

2.8.4.     Владение      (на      уровне      опытного      пользователя)

электронно-вычислительной техникой (персональной ЭВМ).

2.8.5. Организованность, способность своевременно и качественно выполнять

производственные задания, обучаемость.

III. Дополнительные требования к соискателям вакансий Организации

3.1. Помимо базовых требований, к различным  квалификационным  категориям

работников предприятия предъявляются также соответствующие дополнительные

требования.   Указанные   требования   устанавливаются   для   работников

Организации с учетом особенностей организации и  содержания  деятельности

Организации  на  конкретных  производственных  участках  (в   структурных

подразделениях).

3.2.   Дополнительными   требованиями,   предъявляемыми   к   руководящим

работникам Организации, являются:

3.2.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

3.3.   Дополнительными   требованиями,   предъявляемыми   к    работникам

предприятия из числа специалистов, являются:

3.3.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

3.4.   дополнительными   требованиями,   предъявляемыми   к    работникам

предприятия из числа технических исполнителей, являются:

3.4.1. ___________________________________ (указать конкретно требуемое).

IV. Заключительные положения

4.1.  С  соискателями,  прошедшими  профессиональный  отбор,  Организация

заключает, как правило,  бессрочный  трудовой  договор  в  порядке  и  на

условиях, предусмотренных законодательством, соответствующими документами

федеральных, территориальных, местных и ведомственных органов управления,

решения  (указания)  которых  обязательны  для   предприятия,   а   также

локальными актами Организации.

4.2. Работникам Организации:

4.2.1. Своевременно и в полном объеме выплачивается денежное  содержание,

включающее заработную  плату,  основную  (ежемесячную)  и  дополнительную

(ежеквартальную) премию, единовременное денежное вознаграждение по итогам

года, а также ежегодную денежную субсидию к основному отпуску (в  размере

среднемесячной заработной платы работника). По  состоянию  на  00.00.0000

средняя заработная плата  работника  из  числа  руководителей  составляет

________ рублей, из  числа  специалистов  -  ________  рублей,  из  числа

технических исполнителей - ________ рублей.

4.2.2.      Предоставляются      предусмотренные       законодательством,

соответствующими руководящими документами  федеральных,  территориальных,

местных и ведомственных органов управления,  решения  (указания)  которых

обязательны  для  предприятия,  а  также  локальными  актами  предприятия

льготы, гарантии  и  компенсации,  связанные  с  исполнением  работниками

порученной им  в  соответствии  с  трудовым  договором  работы  (трудовой

функции).

4.2.3. Конкретные размеры выплачиваемого работникам денежного содержания,

а также состав предоставляемых им льгот, гарантий и  компенсаций  зависят

от личного трудового вклада каждого  из  них  в  развитие  предприятия  и

уровня квалификации.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.