Вопрос: Обязательно ли учитывать мнение профсоюза для привлечения работников организации для работы в выходные дни? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2008 г.)

Обязательно ли учитывать мнение профсоюза для привлечения работников организации для работы в выходные дни?

По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Однако привлекать работников к работе в выходные дни можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Ст. 113 Трудового кодекса РФ предусматривает три порядка привлечения к работе в выходные дни.

с письменного согласия работника;

без письменного согласия работника;

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлекать работника к работе в выходные дни можно с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без письменного согласия работника он может привлекаться к работе в выходные дни в исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранении их последствий или последствий стихийных бедствий;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (бедствия или угрозы бедствия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях привлечение работника к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работодатель принял решение о привлечение работника к работе в выходные дни без учета указанного мнения, то оно незаконно. Работник и (или) представительный орган работников может обжаловать данное решение.

В. Власенкова,

к.ю.н., ассистент кафедры трудового права

и социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

1 июля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2008 г.