Вопрос: Как принять на работу студента 5-го курса? Можно ли с ним заключить срочный договор? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 7, июль 2008 г.)

Как принять на работу студента 5-го курса? Можно ли с ним заключить срочный договор?

Сотрудник оформляется в обычном порядке (заявление, приказ о приеме, трудовой договор), никаких специальных норм для этого нет. Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная) для приема роли не играет.

Срочный договор допустимо заключать в случаях, предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ). В частности, когда сотрудник принимается для выполнения сезонных работ, на время замещения отсутствующего работника, студент принимается для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением (производственная практика). Если у предпринимателя численность сотрудников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), несмотря ни на какие оговорки, по соглашению с подчиненным разрешается оформлять срочный договор.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 июля 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 7, июль 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.