Нас проверяет ФСС: проверки правильности начисления отдельных видов пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (С.Е. Нестеров, "Налоговая проверка", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.)

Нас проверяет ФСС: проверки правильности начисления отдельных видов
пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС

Особое внимание при проверках, проводимых органами ФСС, инспекторы уделяют пособиям, выплачиваемым за счет средств данного фонда. Среди таких пособий в отдельную группу можно выделить пособия гражданам, имеющим детей. Какие это пособия? На что обратить внимание при их начислении и выплате? Кто имеет право на получение таких пособий? Каков порядок их предоставления работникам? Как документально оформить предоставление пособий? На что обратят внимание проверяющие? На какие нормативные документы будут опираться при проверке? Как самостоятельно проверить себя до прихода инспектора?

Правовые основы предоставления пособий гражданам, имеющим детей

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Статьей 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- ежемесячное пособие на ребенка;

- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством РФ. Что касается ежемесячного пособия на ребенка, то порядок его назначения и выплаты устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ перечень пособий был дополнен следующими видами:

- единовременным пособием беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

- ежемесячным пособием на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством РФ.

Обратите внимание: Федеральным законом N 256-ФЗ*(1) предусмотрено установление дополнительных мер государственной поддержки семьям, имеющим детей. Выплаты, определенные данным законом, осуществляются непосредственно гражданам Пенсионным фондом РФ.

Далее рассмотрим основные моменты, на которые обращают пристальное внимание проверяющие относительно государственных пособий, финансируемых из ФСС, но выплачиваемых работодателями.

Пособие по беременности и родам

Правовое регулирование. Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Обратите внимание: В отличие от других государственных пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей, размер пособия по беременности и родам устанавливается не Федеральным законом N 81-ФЗ, а Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий до временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

Определение среднего заработка. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка. В соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения N 375 в заработок, исходя из которого начисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС, в соответствии с гл. 24 НК РФ. При этом в заработок, из которого исчисляются пособия застрахованным лицам, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, отдыха и др.).

Кроме того, периоды, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, и начисленные за них суммы также не входят в расчетный период и заработок, определяемый для расчета пособия. К таким периодам относится в том числе время нахождения в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске.

Обратите внимание: Разъяснения ФСС по вопросам начисления пособия по беременности и родам содержатся в Письме от 20.08.2007 N 02-13/07-7922.

Размер пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. При этом в соответствии с п. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ его размер не может превышать максимального, установленного федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год.

Поскольку в рамках проверки может быть проконтролирован период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки, то приведем максимальный размер пособия по беременности и родам за период 2005 - 2008 годов.

Период, на который устано- влен размер пособия	Максимальный размер пособия за полный календарный месяц	Нормативный акт
2008 год	23 400 руб.	пп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ
2007 год	23 400 руб. (по правоотноше- ниям, возникшим с 01.09.2007)	пп. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ
	16 125 руб.	п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ
2006 год	15 000 руб.	п. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ
2005 год	12 480 руб.	п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины. Если женщина заключила трудовые договоры с несколькими работодателями (работающая по совместительству), то пособие по беременности и родам выплачивается каждым из работодателей.

Обратите внимание: В Письме от 07.06.2007 N 02-13/07-4837 ФСС поясняет, что порядок выплаты пособия по беременности и родам, предусматривающий его выплату несколькими работодателями, не распространяется на остальные пособия, связанные с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет): их выплата по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена и производится только по основному месту работы.

Порядок назначения и выплаты пособия. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Бланк листка нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 N 172. Пунктом 2 данного приказа установлено, что бланки листков нетрудоспособности старого образца*(2), имеющиеся в медицинской организации, могут использоваться наряду с бланками, утвержденными данным приказом.

Выдача листка нетрудоспособности производится по истечении 30 недель беременности.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам).

Порядок исчисления пособия включает в себя следующие этапы (п. 14 Федерального закона N 255-ФЗ):

- рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и определяется дневное пособие;

- исчисляется максимально возможный размер дневного пособия;

- определяется размер пособия по беременности и родам.

Пример 1.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 24.09.2007 по 10.02.2008 (140 календарных дней). Из расчетного периода следует исключить время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), а также в отпуске без сохранения заработной платы (14 календарных дней). За фактически отработанное время ей начислена заработная плата в размере 125 400 руб.

Страховой стаж работницы - более 6 месяцев.

Рассчитаем пособие по беременности и родам.

1. Сначала определим средний дневной заработок - 388,24 руб. (125 400 руб. / 323 дн.), где 323 дн. - календарные дни за фактически отработанный период (365 - 28 - 14).

2. Исчислим максимально возможный размер пособия в соответствии с законодательством:

- в сентябре, ноябре 2007 года - 780 руб. (23 400 руб. / 30 дн.);

- в октябре, декабре 2007 года, январе 2008 года - 754,84 руб. (23 400 руб. / 31 дн.).

- в феврале 2008 года - 806,90 руб. (23 400 руб. / 29 дн.).

Во всех месяцах размер дневного пособия, исчисленный исходя из фактического заработка, не превышает максимально возможного размера дневного пособия. Следовательно, расчет пособия будем производить исходя из размера фактического дневного пособия - 388,24 руб.

3. Определим размер пособия по беременности и родам. Он составит 54 353,6 руб. (388,24 руб. x 140 дн.).

В бухгалтерском учете организации необходимо сделать следующие проводки:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислено ежемесячное пособие по беременности и родам	69/1	70	54 353,6
Выдано пособие по беременности и родам	70	50	54 353,6

В случае если страховой стаж застрахованной женщины менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается за полный календарный месяц в сумме, не превышающей МРОТ, установленный федеральным законом.

Пример 2.

Страховой стаж работницы составляет 5 месяцев. Средний дневной заработок - 460,15 руб.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 24.09.2007 по 10.02.2008 (140 календарных дней).

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам.

Для этого определим максимально возможный размер дневного пособия исходя из минимального размера оплаты труда:

- в сентябре, ноябре 2007 года - 76,67 руб. (2 300 руб. / 30 дн.);

- в октябре, декабре 2007 года, январе 2008 года - 74,19 руб. (2 300 руб. / 31 дн.).

- в феврале 2008 года - 79,31 руб. (2 300 руб. / 29 дн.).

Размер дневного пособия, исчисленный исходя из фактического заработка, превышает максимально возможный размер дневного пособия, следовательно, расчет пособия необходимо производить исходя из максимально возможного размера, установленного законодательством.

Сумма пособия по беременности и родам составит 10 529,56 руб. (76,67 руб. х 7 дн. + 74,19 руб. x 31 дн. + 76,67 руб. x 30 дн. + 74,19 руб. x 31 дн. + 74,19 руб. x 31 дн. + 79,31 руб. x 10 дн.).

Излишне выплаченные суммы пособия. Статьей 15 Закона N 255-ФЗ установлено, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетных ошибок и недобросовестности получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на порядок получения пособия и его размер). Следует иметь в виду, что излишне выплаченные суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам могут быть удержаны только с письменного согласия работника.

Назначение пособия при усыновлении ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ).

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.

Обратите внимание: Согласно ст. 9, 41, 56 ТК РФ работодатель вправе доплачивать работнице пособие до фактического (среднего) заработка на основании трудового или коллективного договора в том случае, когда заработок работницы превышает максимальный размер. Однако такая доплата осуществляется исключительно за счет средств работодателей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на единовременное пособие. Обратиться за ним необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В статье 10 Федерального закона N 81-ФЗ установлено, что пособие выплачивается в размере 300 руб.

Обратите внимание: Федеральным законом от 01.03.2008 N 18-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг" (далее - Закон N 18-ФЗ) внесены изменения в Закон N 81-ФЗ. В частности, установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей. В связи с этим размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, составит 325,5 руб. Данное нововведение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008. А с 01.07.2008 пособие следует проиндексировать на коэффициент 1,0185. Соответствующие разъяснения приведены в письмах ФСС РФ от 05.03.2008 N 03-18/07-1931, от 25.07.2008 N 02-10/07-7293.

Для назначения и выплаты данного пособия женщинам необходимо представить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие. Обратиться за ним необходимо не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Обратите внимание: Единовременное пособие при рождении - пособие на ребенка, которое выплачивается одному из родителей. При этом у вас должно быть подтверждение того, что второму родителю данное пособие не выплачивалось. Данным подтверждением может служить либо справка с места работы второго родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось (с указанием ФИО ребенка, в связи с рождением которого родитель претендует на получение пособия), либо копия трудовой книжки другого родителя (подтверждающая, что в настоящий момент он не работает), либо справка с места учебы.

С 1 января 2006 года единовременное пособие при рождении ребенка - 8 000 руб. В случае рождения двух или более детей оно выплачивается на каждого ребенка.

Обратите внимание: В соответствии с Законом N 18-ФЗ размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 680 руб. Лицам, получившим в 2008 году единовременное пособие при рождении ребенка на детей, рожденных в 2008 году, следует произвести доплату в размере 680 руб. за каждого ребенка. С 01.07.2008 его размер следует проиндексировать на коэффициент 1,0185 (письма ФСС РФ от 05.03.2008 N 03-18/07-1931, от 25.07.2008 N 02-10/07-7293).

Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Положение N 865), предусмотрено, что для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния (по форме N 25*(3));

- справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (в случае если оба родителя работают, служат, учатся);

- выписку из решения об установлении над ребенком опеки (для лица, заменяющего родителей);

- копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

За счет средств ФСС работодатели выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам, состоящим с ними в трудовых отношениях. В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ данное пособие может выплачиваться матерям или отцам либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Какие документы следует представить для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет? В пункте 50 Положения N 865 указано, что необходимы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- документы, подтверждающие, что отец ребенка не пошел в такой отпуск.

Если в одной организации работают оба родителя, то справка с места работы второго родителя не требуется.

Если работница хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения, то ей необходимо написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Соответствующая позиция представлена в Постановлении ФАС ЗСО от 21.08.2006 N Ф04-2846/2006(23662-А46-34). В рассмотренном деле ФСС отказал в принятии к зачету расходов на цели государственного социального страхования, так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет неправомерно выплачивалось налогоплательщиком начиная со дня рождения ребенка, то есть в период, когда женщина имела право на получение пособия по беременности и родам (до 71-го дня со дня рождения ребенка), а не после окончания отпуска по беременности и родам.

Суд поддержал позицию ФСС, указав, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может выплачиваться только по окончании отпуска по беременности и родам, то есть после истечения 70 дней со дня рождения ребенка. Законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право выбора пособия и вида отпуска возникает только в случае, если во время отпуска по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам. Законом не предусмотрен срок, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком, однако согласно закону указанный отпуск не может быть предоставлен ранее окончания отпуска по беременности и родам.

В Письме ФСС РФ от 10.01.2007 N 02-18/07-59 обращено внимание на то, что для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей. Также в названном письме чиновники указали, что в случае ухода за двумя и более детьми ежемесячные пособия суммируются. При этом размер выплат не должен превышать 100% среднего заработка.

Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждены совместным Приказом Минздравсоцразвития РФ N 207 и ФСС РФ N 106 от 13.04.2007*(4) (далее - Приказ 207/106). Так, в случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

На практике возможна ситуация, когда у сотрудницы организации нет данных для расчета среднего заработка за предыдущие 12 месяцев: сначала она была в отпуске по уходу за первым ребенком, а затем - в отпуске по уходу за вторым ребенком. Как правильно начислить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в данной ситуации? Можно ли его рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда?

В Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4832 специалисты ФСС дали следующие разъяснения: если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.

На основании ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как и в случае назначения пособия по беременности и родам, устанавливается Правительством РФ*(5).

Обратите внимание: Минимальный размер пособия равен 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 руб. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В соответствии с Законом N 18-ФЗ с 01.01.2008 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 1 627,5 руб., а за вторым и последующими детьми - 3 255 руб. Максимальный размер пособия будет равен 6 510 руб. А с 01.07.2008 указанные предельные размеры подлежат корректировке на коэффициент 1,0185 (письма ФСС от 05.03.2008 N 03-18/07-1931, от 25.07.2008 N 02-10/07-7293).

Для исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок (п. 5 Приказа N 207/106):

 Среднемесячный          Средний дневной

  заработок       =        заработок       х         30,4, где:

30,4 - среднемесячное число календарных дней.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В этом случае сначала необходимо рассчитать сумму дневного пособия (размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный исходя из среднего заработка за календарный месяц, необходимо разделить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие). Затем определяется сумма пособия путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.

Пример 3.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 07.10.2007 по 23.01.2008 (140 календарных дней). С 24 января ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ним.

Из расчетного периода следует исключить время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), период временной нетрудоспособности (15 календарных дней), а также время нахождения в учебном отпуске (14 календарных дней).

За фактически отработанное время заработок составил 89 900 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для этого сначала необходимо определить средний дневной заработок - 535,12 руб. (89 900 руб. / 168 дн.), где 168 дн. - фактически отработанное время в расчетном периоде (365 - 140 - 28 - 15 - 14).

Среднемесячный заработок равен 16 267,65 руб. (535,12 x 30,4).

Сумма ежемесячного пособия за полный месяц исходя из 40% среднего заработка составит 6 507,06 руб. (16 267,65 руб. x 40%). Размер пособия в данном случае не превышает максимально возможный. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полностью отработанный месяц выплачивается в размере 6 507,06 руб.

Сумма пособия за январь составит 1 679,24 руб. (6 507,06 руб. / 31 дн. х 8 дн.).

Начисление и выплату пособия в учете бухгалтер оформит следующими записями:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислено ежемесячное пособие по уходу за ре- бенком за январь 2008 года	69/1	70	1 679,24
Выдано пособие по уходу за ребенком	70	50	1 679,24

Обратите внимание: Если расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком был произведен в ином порядке, чем это установлено Приказом N 207/106, то работодатель должен произвести пересчет этого пособия в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами (Письмо ФСС РФ от 13.08.2007 N 02-13/07-7587).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В этом случае размер ежемесячной компенсационной выплаты составляет 50 руб., и выплачивается он не за счет средств ФСС, а за счет средств организации, независимо от ее организационно-правовой формы (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

Кроме матери ребенка, такая компенсационная выплата может предоставляться отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для получения данной выплаты необходимо представить по месту работы:

- заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячные компенсационные выплаты производятся за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Продолжение статьи в следующем номере.

С.Е. Нестеров,

эксперт журнала "Налоговая проверка"

"Налоговая проверка", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" принят ГД ФС РФ 22.12.2006, применяется к правоотношениям, возникшим в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года.

*(2) Образец бланка листка нетрудоспособности был установлен Письмом ФСС РФ от 15.12.2003 N 02-18/05-8139 "О бланке листка нетрудоспособности". С 31.07.2005 в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.06.2005 N 384 "Об изъятии из обращения бланков листков нетрудоспособности старого образца (голубого цвета)" не применяются старые бланки (голубого цвета) и введены новые бланки листков нетрудоспособности (зеленого цвета). Официально бланки листков нетрудоспособности (зеленого цвета) доведены не были до нижестоящих органов.

*(3) Утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния", действует в редакции Постановления Правительства РФ от 02.02.2006 N 61.

*(4) Зарегистрирован в Минюсте РФ 10.05.2007 N 9417.

*(5) Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию".