Вопрос: Часть сотрудников нашей организации работают в режиме ненормированного рабочего дня. В связи с этим просим ответить: можно ли считать переработку в данном случае сверхурочной работой и какие компенсации предусмотрены законодательством за переработку в режиме ненормированного рабочего дня? ("Консультант бухгалтера", N 8, август 2008 г.)

Часть сотрудников нашей организации работают в режиме ненормированного рабочего дня. В связи с этим просим ответить: можно ли считать переработку в данном случае сверхурочной работой и какие компенсации предусмотрены законодательством за переработку в режиме ненормированного рабочего дня?

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Отметим, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Новая редакция статьи 119 ТК РФ, в отличие от прежней, не содержит нормы о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а статья 97 ТК РФ, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем напоминаем, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений статьей 113 ТК РФ и статьи 153 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Федеральной службы по труду и занятости России от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1).

И.М. Рогов,

консультант журнала "КБ"

1 августа 2008 г.

"Консультант бухгалтера", N 8, август 2008 г.