Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Через месяц он принял решение уволиться. Должен ли работник в данном случае отрабатывать две недели или с учетом испытательного срока его обязаны уволить согласно заявлению? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.)

Работник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Через месяц он принял решение уволиться. Должен ли работник в данном случае отрабатывать две недели или с учетом испытательного срока его обязаны уволить согласно заявлению?

Если в период испытания работник придет к выводу, что по каким-либо причинам его не устраивает работа в организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ст. 71 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

9 октября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.