Вопрос: Работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать с работником новый трудовой договор на тех же условиях? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.)

Работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать с работником новый трудовой договор на тех же условиях?

На следующий день после получения решения работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на прежней работе.

Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым (ст. 394 ТК РФ). В этом случае решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит незамедлительному исполнению (ст. 396 ТК РФ, п. 2 ст. 206, ст. 211 ГПК РФ). Восстановление будет считаться исполненным, если работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (п. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ). Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, вследствие незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234, 394 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

9 октября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.