Вопрос: При увольнении работника с предыдущего предприятия ему оформлен отпуск с последующим увольнением. Можно ли его принять его на работу до окончания отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.)

При увольнении работника с предыдущего предприятия ему оформлен отпуск с последующим увольнением. Можно ли его принять его на работу до окончания отпуска?

До тех пор, пока работника не уволят с предыдущего места работы, его можно оформить только по совместительству, но не по основному месту работы. Дело в том, что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, причем днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). У работника не будет на руках трудовой книжки - одного из основных документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 65, 84.1 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

9 октября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2008 г.