Вопрос: Надбавки за качество работ устанавливаются трудовым договором. Можно ли не выплачивать надбавок, если спустя некоторое время работник стал трудиться хуже? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 18, сентябрь 2008 г.)

Надбавки за качество работ устанавливаются трудовым договором. Можно ли не выплачивать надбавок, если спустя некоторое время работник стал трудиться хуже?

Подобного рода надбавки выплачиваются на основании Положения, утвержденного приказом (распоряжением) руководителя организации. Примером такого документа может служить приказ Федеральной миграционной службы от 07.04.2008 N 88, которым утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Положением предусмотрено, что:

надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

надбавка может устанавливаться работникам на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности ФМС России;

выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России (далее - работодатель) по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами, организациями и подразделениями.

Надбавка конкретному работнику устанавливается приказом работодателя в размере до 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не должна превышать размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Положением предусмотрена возможность снижения размера надбавки или прекращение ее выплаты. По согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при нарушении работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ работодателя с указанием причин.

Г.М. Федина,

заведующая отделом методологии

Управления бухгалтерского учета и отчетности

Министерства финансов Московской области

15 сентября 2008 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 18, сентябрь 2008 г.