Вопрос: Может ли главный врач вести работу по специальности "акушерство-гинекология" в свободное от основной работы время на хозрасчетном отделении учреждения с оплатой за фактически оказанные услуги? ("Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2008 г.)

Может ли главный врач вести работу по специальности "акушерство-гинекология" в свободное от основной работы время на хозрасчетном отделении учреждения с оплатой за фактически оказанные услуги?

В соответствии с п. 5.3. "Положение об оплате труда работников здравоохранения российской федерации", утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 г. N 377 "Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению".

Таким образом, руководители учреждений здравоохранения имеют право без дополнительного согласия со стороны вышестоящих органов вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. При этом руководитель может работать по специальности в любом подразделении, независимо от источника его финансирования. Поэтому допускается работа по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в том числе и в хозрасчетном подразделении.

Порядок оплаты в этом случае устанавливается в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением об оплате труда, принятом в учреждении и т.д.). В данном случае речь идет о применении порядка оплаты труда данного лица не как руководителя, а как врача-специалиста. Не исключается при этом и оплата за объем или стоимость фактически указанных услуг, если это соответствует указанным выше локальным нормативным актам. Однако общий уровень оплаты труда в этом случае не должен превышать 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Ф.Н. Кадыров

О.Г. Коган

1 сентября 2008 г.

"Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2008 г.