Вопрос: Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство? ("Отдел кадров", N 4, октябрь 2008 г.)

Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство?

Ваша организация не сможет оформить трудовой договор с работником таким образом, чтобы его режим работы соответствовал реальному положению дел. Статья 111 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять всем работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого непрерывного отдыха определена ст. 110 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет установлен график работы без выходных, вы тем самым нарушите трудовое законодательство, а согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

В данном случае мы рекомендуем пересмотреть график работы таким образом, чтобы увеличить продолжительность ежедневной смены за счет установления еженедельного отдыха. Но в этом случае надо обязательно учитывать, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а при ведении суммированного учета рабочего времени ограничивается нормой рабочего времени за учетный период (ст. 104 ТК РФ).

М.Ф. Веселова,

эксперт журнала "Отдел кадров"

1 октября 2008 г.

"Отдел кадров", N 4, октябрь 2008 г.