Вопрос: Одна из сотрудниц попросила отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. Должен ли работодатель предоставить ей отпуск, если она еще не отработала в организации и полгода? ("Консультант", N 18, сентябрь 2008 г.)

Одна из сотрудниц попросила отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. Должен ли работодатель предоставить ей отпуск, если она еще не отработала в организации и полгода?

В данном случае предоставить сотруднице отпуск без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работодателя. При этом Трудовой кодекс не связывает возможность такого отпуска со сроком непрерывной работы за первый год в организации. То есть сотрудница может его получить, несмотря на то, что не проработала на фирме и полгода.

Отпуск может быть предоставлен работнице по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по ее письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Существует категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Они перечислены в статье 128 Трудового кодекса - это участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости (по возрасту), работающие инвалиды и т.д. Если сотрудница не относится ни к одной из этих категорий, то решение уйти в отпуск без сохранения заработной платы она должна согласовать с работодателем.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 сентября 2008 г.

"Консультант", N 18, сентябрь 2008 г.